A nova NR-1 já está em vigor — e o MTE já está fiscalizando.
Desde 26 de maio de 2026, o gerenciamento de riscos psicossociais deixou de ser recomendação e passou a ser obrigação legal dentro do PGR de toda empresa, independentemente do porte ou setor. O Ministério do Trabalho e Emprego já está autuando empresas que não se adequaram, com multas, interdições e cruzamento automático de dados via eSocial.
A AMT&Climet não inventa regra — apenas aplica, com método técnico e prova documental, o que o MTE hoje exige.
Quem determina, quem aplica.
A norma é do MTE. A responsabilidade pela adequação é de cada empresa. A AMT&Climet entra como o braço técnico que traduz a exigência legal em processo prático, auditável e juridicamente defensável.
"Quem determina a obrigação é o MTE. Nós apenas repassamos a solução completa."
Não interpretamos a lei a nosso favor. Aplicamos exatamente o que a NR-1 exige: identificação, controle, treinamento e registro documental dos riscos psicossociais.
"Sempre existiu. Agora é cobrado."
Estresse, assédio, sobrecarga e jornada exaustiva sempre causaram afastamentos. A diferença é que agora o MTE possui instrumentos legais e tecnológicos para identificar, autuar e punir a omissão.
O processo real, sem questionário robotizado
Três etapas integradas que entregam conformidade técnicae prova documental aceita pelo MTE em fiscalização. Não é checklist. É processo conduzido por psicólogo, com registro individual, evidência física e canal contínuo de escuta.
Identificação
Avaliação individual, presencial ou remota, conduzida por psicólogo(a) da AMT&Climet com cada colaborador. Diferente de questionários robotizados, o profissional escuta, classifica e registra os riscos psicossociais reais — assédio, sobrecarga, conflitos de liderança, jornada exaustiva — gerando relatório técnico vinculado ao PGR.
Treinamento com Comprovação
O colaborador acessa a plataforma e assiste às videoaulas gravadas pelo nosso psicólogo sobre saúde mental, assédio e riscos psicossociais. Ao finalizar, assina um termo de presença físico, arquivado pela empresa — a comprovação documental que o auditor fiscal do trabalho exige no momento da fiscalização.
Canal de Denúncias
Canal seguro, anônimo e 100% LGPD. O colaborador relata assédio, abuso ou risco psicossocial sem medo de retaliação. A empresa acompanha via dashboard, age sobre os relatos e mantém histórico — atendendo simultaneamente a NR-1, a NR-5 (CIPA/CIPAA) e a Lei do Assédio.
A linha do tempo até a NR-1 de 2026
Riscos psicossociais nunca foram novidade na legislação brasileira. A NR-17 já tratava do tema em 1994; a NR-5 reforçou em 2022. A grande virada da NR-1, em vigor desde maio de 2026, é dar ao MTE poder operacional: fiscalizar, autuar, multar e interditar.
Ergonomia
Já previa fatores psicossociais ligados à organização do trabalho, ritmo, jornada e exigência cognitiva.
CIPA / CIPAA
Incluiu o combate ao assédio moral e sexual no escopo da CIPA, criando comissão dedicada.
PGR Obrigatório
Risco psicossocial OBRIGATÓRIO no PGR, com identificação, controle e treinamento documentados. Fiscalização ativa pelo MTE em todo o país.
A fiscalização agora é automática. Inconsistências são detectadas em segundos.
O MTE cruza, em tempo real, dados do PGR, PCMSO, atestados médicos e CATs enviados pela própria empresa via eSocial. Quando o sistema identifica afastamentos por depressão, ansiedade, burnout ou síndrome do pânico em uma empresa que não declarou risco psicossocial no PGR, a inconsistência aciona a fiscalização — sem necessidade de denúncia.
Em outras palavras: o auditor já chega sabendo onde procurar. Estar adequado à NR-1 deixou de ser opcional — é o que separa a empresa em conformidade da empresa autuada.
O que sua empresa arrisca
Quatro consequências concretas previstas em lei e já aplicadas pelo MTE em fiscalizações desde a entrada em vigor da NR-1.
Multas administrativas
Até R$ 6.708,09 por empregado afetado, multiplicado pelo número de colaboradores expostos ao risco não tratado.
Interdição da atividade
Suspensão imediata do estabelecimento ou setor pelo auditor fiscal, até a comprovação da adequação ao PGR.
Ações trabalhistas
Aumento do FAP, indenizações por dano moral, doença ocupacional e responsabilização civil de gestores.
Dano reputacional
Perda de contratos com grandes clientes que exigem conformidade SST, queda em ESG e dificuldade de retenção de talentos.
A NR-1 já está em vigor. Sua empresa já está adequada?
Cada dia sem identificação de riscos psicossociais no PGR é um dia de exposição direta à multa, à interdição e ao passivo trabalhista. Fale agora com um especialista AMT&Climet e receba o diagnóstico de adequação à NR-1 da sua empresa.
Marco — Gerente AMT&Climet