A nova NR-1 já está em vigor — e o MTE já está fiscalizando.
Desde 26 de maio de 2026, o gerenciamento de riscos psicossociais deixou de ser recomendação e passou a ser obrigação legal dentro do PGR de toda empresa, independentemente do porte ou setor. O Ministério do Trabalho e Emprego já está autuando empresas que não se adequaram, com multas, interdições e cruzamento automático de dados via eSocial.
A AMT&Climet não inventa regra — apenas aplica, com método técnico e prova documental, o que o MTE hoje exige.
Quem determina, quem aplica.
A norma é do MTE. A responsabilidade pela adequação é de cada empresa. A AMT&Climet entra como o braço técnico que traduz a exigência legal em processo prático, auditável e juridicamente defensável.
"Quem determina a obrigação é o MTE. Nós apenas repassamos a solução completa."
Não interpretamos a lei a nosso favor. Aplicamos exatamente o que a NR-1 exige: identificação, controle, treinamento e registro documental dos riscos psicossociais.
"Sempre existiu. Agora é cobrado."
Estresse, assédio, sobrecarga e jornada exaustiva sempre causaram afastamentos. A diferença é que agora o MTE possui instrumentos legais e tecnológicos para identificar, autuar e punir a omissão.
Como a AMT&Climet implementa a Nova NR-1
A AMT&Climet desenvolveu uma metodologia completa para atender às exigências da Nova NR-1, transformando a obrigação legal em um processo prático, documentado e auditável. Todo o fluxo foi estruturado para identificar os riscos psicossociais, gerar evidências técnicas e fornecer à empresa a documentação necessária para demonstrar conformidade perante o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Levantamento dos Riscos Psicossociais
O processo inicia com a avaliação individual dos colaboradores por meio de uma plataforma online. Cada profissional responde um questionário composto por 30 perguntas, elaborado com base na metodologia QPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), referência internacional na identificação e mensuração de riscos psicossociais. As respostas permitem identificar fatores como carga de trabalho, ritmo de produção, exigências emocionais, qualidade da liderança, autonomia, reconhecimento, relacionamento interpessoal, conflitos, comunicação organizacional e demais aspectos previstos pela NR-1.
Relatório Técnico e Diagnóstico Organizacional
Após a conclusão das avaliações, a AMT&Climet consolida todas as informações em um Relatório Técnico Geral da Empresa, elaborado conforme os critérios da Nova NR-1. O diagnóstico apresenta a situação da organização com base em oito eixos de avaliação dos riscos psicossociais, permitindo identificar os principais fatores de atenção, os níveis de exposição encontrados e os pontos que demandam ações preventivas ou corretivas. Esse relatório serve como base técnica para o gerenciamento dos riscos psicossociais dentro do PGR.
Capacitação dos Colaboradores
Com o levantamento concluído, os colaboradores realizam o treinamento de NR-1 diretamente na plataforma da AMT&Climet. O conteúdo aborda os principais conceitos relacionados aos riscos psicossociais, saúde mental no trabalho, prevenção ao assédio, responsabilidades da empresa e dos colaboradores, além das boas práticas exigidas pela legislação. Ao final do treinamento, a empresa recebe toda a documentação comprobatória da capacitação, fortalecendo seu processo de conformidade e atendendo às exigências de registro previstas pela norma.
Canal de Denúncias e Monitoramento Contínuo
Como complemento ao gerenciamento dos riscos psicossociais, a AMT&Climet disponibiliza um Canal de Denúncias seguro, sigiloso e em conformidade com a LGPD. A ferramenta permite que colaboradores relatem situações de assédio moral, assédio sexual, discriminação, abuso de autoridade e demais fatores que possam representar riscos psicossociais. Todos os registros permanecem documentados, possibilitando o acompanhamento das ocorrências, a adoção de medidas preventivas e a demonstração de que a empresa mantém um processo contínuo de monitoramento, conforme preconiza a Nova NR-1.
Um processo completo para atender à Nova NR-1
Mais do que oferecer uma ferramenta ou um treinamento, a AMT&Climet entrega uma metodologia estruturada que integra avaliação dos riscos psicossociais, diagnóstico técnico, capacitação dos colaboradores e monitoramento contínuo, proporcionando à empresa um processo documentado, tecnicamente fundamentado e alinhado às exigências do Ministério do Trabalho e Emprego.
A linha do tempo até a NR-1 de 2026
Riscos psicossociais nunca foram novidade na legislação brasileira. A NR-17 já tratava do tema em 1994; a NR-5 reforçou em 2022. A grande virada da NR-1, em vigor desde maio de 2026, é dar ao MTE poder operacional: fiscalizar, autuar, multar e interditar.
Ergonomia
Já previa fatores psicossociais ligados à organização do trabalho, ritmo, jornada e exigência cognitiva.
CIPA / CIPAA
Incluiu o combate ao assédio moral e sexual no escopo da CIPA, criando comissão dedicada.
PGR Obrigatório
Risco psicossocial OBRIGATÓRIO no PGR, com identificação, controle e treinamento documentados. Fiscalização ativa pelo MTE em todo o país.
A fiscalização agora é automática. Inconsistências são detectadas em segundos.
O MTE cruza, em tempo real, dados do PGR, PCMSO, atestados médicos e CATs enviados pela própria empresa via eSocial. Quando o sistema identifica afastamentos por depressão, ansiedade, burnout ou síndrome do pânico em uma empresa que não declarou risco psicossocial no PGR, a inconsistência aciona a fiscalização — sem necessidade de denúncia.
Em outras palavras: o auditor já chega sabendo onde procurar. Estar adequado à NR-1 deixou de ser opcional — é o que separa a empresa em conformidade da empresa autuada.
O que sua empresa arrisca
Quatro consequências concretas previstas em lei e já aplicadas pelo MTE em fiscalizações desde a entrada em vigor da NR-1.
Multas administrativas
Até R$ 6.708,09 por empregado afetado, multiplicado pelo número de colaboradores expostos ao risco não tratado.
Interdição da atividade
Suspensão imediata do estabelecimento ou setor pelo auditor fiscal, até a comprovação da adequação ao PGR.
Ações trabalhistas
Aumento do FAP, indenizações por dano moral, doença ocupacional e responsabilização civil de gestores.
Dano reputacional
Perda de contratos com grandes clientes que exigem conformidade SST, queda em ESG e dificuldade de retenção de talentos.
A NR-1 já está em vigor. Sua empresa já está adequada?
Cada dia sem identificação de riscos psicossociais no PGR é um dia de exposição direta à multa, à interdição e ao passivo trabalhista. Fale agora com um especialista AMT&Climet e receba o diagnóstico de adequação à NR-1 da sua empresa.
Marco — Gerente AMT&Climet